招聘管理
RECRUITMENT MANAGEMENT
招聘管理是匯通人力資源管理套件的主要模塊之一，屬于業務應用層面。系統基于多維人才篩選、多部門協作和流程化管理體系三大原則進行設計，并融合當下流行網絡元素，使得應聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。在降低相關人員事務性工作量的同時輔助HR部門聘用到合適人才。
功能優勢
A 對接招聘管理
建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站。
B 量化崗位要求
通過對崗位職能和技能的分析從而指標化其特征要求。
C 制定招聘計劃
根據采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態更新。
D 預備人才庫
所有被系統采集到的人才信息都進入預備人才庫以備查詢。
E 人才量化評估
可根據事先設定的招聘評價體系對應聘者進行量化評估。
F 自動篩選策略
基于多維量化篩選算法自動屏蔽不適合的應聘者從而降低事務性工作量。
G 流程化管理體系
通過10大業務環節的過程控制形成多部門參與的招聘流程。
H 獨立性與平臺化
既可作為獨立模塊單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協作。
優勢對比
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1.針對制造型企業需求進行優
化，大量的制造業實施經驗 -
1.產品設計不分行業，不能很
好滿足制造業的考勤需求 -
2.高層、HR、一線員工操作權
限清晰全員調動參與使用 -
2.只關注到人事部門的操作，
其他員工使用麻煩參與度不高 -
3.通過大數據分析建立人力資
源模型提供企業決策支持 -
3.大部分品牌都沒有這樣的概
念，更別說提供這樣的功能 -
4.20年風雨，產品歷經六次迭
代，安全穩定、堅如磐石 -
4.EHR系統功能復雜，涉及面
廣，新興品牌不穩定BUG多
關于匯通
我們的團隊
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徐雪龍
技術總監
從事考勤排班管理軟件行業18年，積累了大量的項目技術咨詢和落地實施經驗。追逐于領先的人力資源管理理念及IT信息化技術，專注于產品化需求分析及產品研發 -
周薇
資深方案顧問
曾任職于知名外資企業，從事人力資源管理工作8年。加入匯通以來積累了大量的員工考勤系統咨詢經驗，為客戶產品選型和業務管理提供了契合的精細化解決方案。 -
劉萬青
項目實施總監
從事工廠考勤軟件項目實施及團隊管理12年，累積了豐富的項目實施經驗。從業多年，針對不同類型客戶滿足其需求，幫助數百家企業成功安裝部署了考勤管理系統 -
王雪華
項目經理
PMP項目管理師，項目管理經驗豐富。以科學的項目實施方法論為依托，通過良好的溝通、資源協調和管控能力，保障考勤系統的順利推進和成功驗收
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