考勤管理
ATTENDANCE MANAGEMENT
考勤管理是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。可幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持、自然描述語言平臺(tái)。還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整、自助考勤管理、工時(shí)管理、針對(duì)當(dāng)下疫情的體溫篩查等功能，提高系統(tǒng)的整體使用效率，給企業(yè)帶來精準(zhǔn)、可靠、便捷的考勤管理。
功能優(yōu)勢
A 配置化的考勤規(guī)則
考勤規(guī)則可以詳細(xì)設(shè)定，什么情形記遲到、什么情形記曠工、出勤小時(shí)數(shù)與出勤天數(shù)轉(zhuǎn)換規(guī)則等。
B 智能化的排班調(diào)整工具
根據(jù)班序的設(shè)定，排班引擎已經(jīng)智能化的設(shè)定好了班次，當(dāng)需要調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)提供了多種方式，如日歷調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期對(duì)換、模型復(fù)制等。
C 策略化的休假管理
強(qiáng)化了休假項(xiàng)目間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)格管控休假順序、靈活定義休假釋放時(shí)間、分配機(jī)制以及加班項(xiàng)目與休假項(xiàng)目結(jié)存關(guān)系等。
D 靈活的加班處理方案
系統(tǒng)包含多種加班單處理機(jī)制，有基于利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。
E 可控的計(jì)算模型
通過引入最小核算量計(jì)算，管控員工的出勤、加班、曠工、請(qǐng)假等。
F 高效的單據(jù)輔助設(shè)置
通過靈活的基礎(chǔ)設(shè)置，如設(shè)定固定加班時(shí)間段以減少大量常規(guī)的、規(guī)律性單據(jù)的錄入工作量。
G 完善的異常處理機(jī)制
員工考勤異常可批量、單件處理，大幅降低工作量。
H 便捷的信息獲取方式
登錄系統(tǒng)即可看到并處理需要完成的工作和事件，通過郵件推送將相關(guān)信息推送給指定的人。
I 全面的工時(shí)制度覆蓋
系統(tǒng)支持各類工時(shí)制度的管理及計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制等輕松搞定。
J 嚴(yán)格的勞動(dòng)工時(shí)管控
根據(jù)勞動(dòng)法或企業(yè)工時(shí)管控要求，系統(tǒng)可在排班計(jì)劃，加班申請(qǐng)等多維度對(duì)員工勞動(dòng)工時(shí)進(jìn)行管理及控制。
K 與其它模塊協(xié)同工作
考勤模塊與套件內(nèi)其他模塊在同一數(shù)據(jù)平臺(tái)上工作，相互獨(dú)立又有機(jī)結(jié)合，如檔案管理是人事信息基礎(chǔ)，考勤結(jié)果又是薪資數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，基于考勤單據(jù)量大和控制力不足，進(jìn)而增加簽核模塊予以補(bǔ)充，就餐模塊通過對(duì)比考勤數(shù)據(jù)得到非法用餐信息。
L 針對(duì)當(dāng)下疫情的體溫檢測
集成體溫篩查設(shè)備，在人臉識(shí)別考勤的同時(shí)，進(jìn)行體溫檢測，提供多種解決方案！
1）通關(guān)體溫篩查：集成智能測溫通道閘、測溫人臉安檢門、經(jīng)濟(jì)型測溫安檢門等設(shè)備，多應(yīng)用于人員規(guī)模較多的中大型企業(yè)，尤其是制造業(yè)工廠，通過人臉識(shí)別+體溫檢測授權(quán)方式進(jìn)出！
2）在線體溫篩查：集成在線測溫儀、測溫卡片機(jī)、測溫半球等設(shè)備，應(yīng)用于企業(yè)主要出入口。可遠(yuǎn)離檢測源進(jìn)行自動(dòng)檢測，減少工作人員投入，同時(shí)高效率被動(dòng)式完成體溫檢測。
3）手持巡檢體溫篩查：集成手持紅外測溫儀，檢測人體表面熱輻射，通過熱成像技術(shù)（非接觸）初步對(duì)多個(gè)人體表面進(jìn)行快速檢測，應(yīng)用于各類場合！
四大業(yè)務(wù)引擎
自動(dòng)化排班引擎
分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，設(shè)計(jì)排班方案，根據(jù)日歷無關(guān)性原則，可以設(shè)置最多99級(jí)循環(huán)規(guī)律，遇到節(jié)假日也有多種處理方式。
實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集引擎
通過實(shí)時(shí)與考勤現(xiàn)場的設(shè)備進(jìn)行通訊，及時(shí)獲取考勤數(shù)據(jù)，并即時(shí)參與記錄、計(jì)算，實(shí)時(shí)更新考勤狀況。
高速數(shù)據(jù)處理引擎
作為系統(tǒng)的底層核心，為外部提供開放式出勤記錄比對(duì)服務(wù)，使得整個(gè)考勤過程更加高效和及時(shí)，為企業(yè)一線作業(yè)人員提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。
例外規(guī)則處理引擎
當(dāng)遇到不能通過常規(guī)配置完成排班、比對(duì)、計(jì)算、分析等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，該引擎可以動(dòng)態(tài)的將自然描述語言插入到業(yè)務(wù)處理的各個(gè)環(huán)節(jié)，完全實(shí)現(xiàn)計(jì)算規(guī)則自定義，從而減少因企業(yè)特殊規(guī)則所帶來的上線成本的增加。
優(yōu)勢對(duì)比
-
1.針對(duì)制造型企業(yè)需求進(jìn)行優(yōu)
化，大量的制造業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn) -
1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)不分行業(yè)，不能很
好滿足制造業(yè)的考勤需求 -
2.高層、HR、一線員工操作權(quán)
限清晰全員調(diào)動(dòng)參與使用 -
2.只關(guān)注到人事部門的操作，
其他員工使用麻煩參與度不高 -
3.通過大數(shù)據(jù)分析建立人力資
源模型提供企業(yè)決策支持 -
3.大部分品牌都沒有這樣的概
念，更別說提供這樣的功能 -
4.20年風(fēng)雨，產(chǎn)品歷經(jīng)六次迭
代，安全穩(wěn)定、堅(jiān)如磐石 -
4.EHR系統(tǒng)功能復(fù)雜，涉及面
廣，新興品牌不穩(wěn)定BUG多
關(guān)于匯通
我們的團(tuán)隊(duì)
-
徐雪龍
技術(shù)總監(jiān)
從事考勤排班管理軟件行業(yè)18年，積累了大量的項(xiàng)目技術(shù)咨詢和落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。追逐于領(lǐng)先的人力資源管理理念及IT信息化技術(shù)，專注于產(chǎn)品化需求分析及產(chǎn)品研發(fā) -
周薇
資深方案顧問
曾任職于知名外資企業(yè)，從事人力資源管理工作8年。加入?yún)R通以來積累了大量的員工考勤系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)，為客戶產(chǎn)品選型和業(yè)務(wù)管理提供了契合的精細(xì)化解決方案。 -
劉萬青
項(xiàng)目實(shí)施總監(jiān)
從事工廠考勤軟件項(xiàng)目實(shí)施及團(tuán)隊(duì)管理12年，累積了豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。從業(yè)多年，針對(duì)不同類型客戶滿足其需求，幫助數(shù)百家企業(yè)成功安裝部署了考勤管理系統(tǒng) -
王雪華
項(xiàng)目經(jīng)理
PMP項(xiàng)目管理師，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富。以科學(xué)的項(xiàng)目實(shí)施方法論為依托，通過良好的溝通、資源協(xié)調(diào)和管控能力，保障考勤系統(tǒng)的順利推進(jìn)和成功驗(yàn)收
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