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人事考勤系統(tǒng)應(yīng)用案例-星諾奇 　　1.通過(guò)人事考勤系統(tǒng)平臺(tái)規(guī)范人力資源管理流程，并進(jìn)行了有效整合　　　　2.有效管控人員進(jìn)出和工資總額控制，方便快速追溯人員變動(dòng)歷史記錄　　　　3.做到數(shù)據(jù)二級(jí)審核，修改保存有歷史，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算　　　　4.薪資和崗位標(biāo)準(zhǔn)匹配，滿(mǎn)足不同用工性質(zhì)，不同分配方式的薪酬福利計(jì)算，可以在同一系統(tǒng)中通過(guò)一次計(jì)算就能實(shí)現(xiàn)

星諾奇科技股份有限公司

客戶(hù)簡(jiǎn)介：

星諾奇科技股份有限公司成立于2010年，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售：精密傳動(dòng)零部件、微型精密零組件等。從財(cái)富500強(qiáng)公司到小公司，星諾奇與不同領(lǐng)域的各種業(yè)務(wù)合作，徹底、嚴(yán)格的生產(chǎn)流程，使得星諾奇的業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，短短幾年便已在新三板上市。

應(yīng)用價(jià)值：

1.通過(guò)人事考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“數(shù)對(duì)人頭、發(fā)對(duì)工資，數(shù)據(jù)真實(shí)，有效管控”的建設(shè)目標(biāo)

2.規(guī)范全系統(tǒng)的人員基本信息項(xiàng)，規(guī)范全系統(tǒng)的員工事務(wù)管理、考勤、假期、薪酬、福利、范圍鎖定

3.實(shí)現(xiàn)員工編制數(shù)、人工成本管控，實(shí)現(xiàn)人工成本實(shí)發(fā)總量的自動(dòng)生成與邊界預(yù)警

4.實(shí)現(xiàn)自主靈活的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)面向管理層的信息展示與決策支持

5.實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集中管控合理、有效的分配資源

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·升級(jí)打造數(shù)據(jù)融會(huì)貫通的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源歷史及現(xiàn)行管理數(shù)據(jù)的有效沉淀，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確有效的數(shù)據(jù)支撐。　 ·構(gòu)建假勤管理與薪資核算一體化解決方案

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蘇高新集團(tuán)對(duì)于之前人事管理系統(tǒng)的功能不滿(mǎn)意，并且隨著集團(tuán)擴(kuò)大規(guī)模，分公司有并購(gòu)和取消的調(diào)整，對(duì)于人事系統(tǒng)提出了更高的要求。國(guó)企改革變動(dòng)太大了，人員調(diào)動(dòng)新增離職變化

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　　1.通過(guò)人事考勤系統(tǒng)平臺(tái)規(guī)范人力資源管理流程，并進(jìn)行了有效整合　　　　2.有效管控人員進(jìn)出和工資總額控制，方便快速追溯人員變動(dòng)歷史記錄　　　　3.做到數(shù)據(jù)二級(jí)審核

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